Que faire si votre équipe est sous-performante

Plusieurs facteurs peuvent contribuer à la mauvaise performance d’une équipe : des erreurs individuelles commises par des employés, une dynamique interpersonnelle tendue, un manque de communication entre le chef et les membres de l’équipe, ou encore une combinaison de tous ces éléments. Mais dans tous les cas, il y a des solutions pour améliorer la situation. Tout dirigeant doit d’abord se dire qu’il n’est pas seul dans cette galère, que d’autres avant lui ont vécu une telle problématique, et qu’il peut justement solliciter l’aide de ses pairs ou de mentors pour obtenir de judicieux conseils de leur part. D’ailleurs, lorsque l’équipe commet des erreurs, il est de la responsabilité du dirigeant de les corriger et d’aider l’équipe à aller de l’avant.