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Impact social et mental du télétravail

Bon nombre d’études menées depuis plus de 50 ans sur l’épuisement professionnel se sont concentrées sur des facteurs classiques comme les conditions de travail, la satisfaction en matière de rémunération ou encore les styles de gestion. Voilà pourquoi la gestion de l’épuisement professionnel au sein des organisations s’est généralement concentrée sur l’amélioration des environnements de travail. Bien que ces gestes soient nécessaires, ils ne sont peut-être pas suffisants. La solitude et le manque de soutien social sont des principaux contributeurs à l’épuisement professionnel, peut-être même tout aussi importants — sinon plus — que la santé physique et la sécurité financière, indique une étude récente. D’ailleurs, une source potentielle d’isolement est la tendance émergente au travail à domicile.

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2022-12-03T08:00:00.0000000Z

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