Vous avez dit équité salariale ?

Le chemin est long et parsemé d’embuches pour les femmes désirant atteindre une fois pour toutes l’équité salariale. Malgré l’adoption en 1996 d’une loi portant spécifiquement sur la question, le salaire moyen d’une femme représentait 91 % du salaire moyen d’un homme en 2021. Il est plus que malheureux de voir encore aujourd’hui, plus de 25 ans suivant l’adoption de la loi, des femmes de partout au Québec avoir de la difficulté à atteindre l’équité salariale qu’elles méritent !

Comble de l’ironie, même les postes gouvernementaux ne sont pas encore complètement équitables en termes de salaire. Cela fait maintenant 12 ans que des plaintes en matière d’équité salariale ont été formulées au gouvernement pour des postes dans les secteurs administratifs et de bureau. Cela représente près de 30000 femmes qui attendent encore d’être reconnues comme elles se doivent. Le gouvernement lui-même, qui devrait être un grand défenseur des lois qu’il adopte, ne les respecte même pas !

Pourtant, le fondement de leur revendication est simple. Dans le cadre de la Loi sur l’équité

salariale, le gouvernement est obligé de prendre une photo de la situation pour analyser si la situation a évolué. À cet effet, il a pris une première photo de leur travail en 2001. À l’époque, les travailleuses travaillaient encore avec une dactylo. Malheureusement, quand le gouvernement a repris sa photo en 2010 et 2015, il a considéré que la tâche était toujours la même.

« Comme s’il n’y avait jamais eu de différence et d’évolution du travail entre la dactylo et l’ère numérique. On paye ces femmes-là comme si on était encore à l’air de la dactylo ! », s’indigne la vice-présidente de la FSSS–CSN, Josée Marcotte.